Das Personalmanagement ist einem tief greifenden Wandel und vielen Veränderungen unterworfen und muss sich neuen Herausforderungen stellen. Auch solche Themen greifen unsre Bücher zum Personalmanagement auf. Da sind die Globalisierung der Wirtschaft , die digitale Transformation, neue Technologien und Medien mit neuen Kommunikationswegen wie E-Recruiting und Digitalisierung, verändertes Arbeitsverhalten der Digital Natives oder der veränderte Stellenwert von Arbeit und Beruf überhaupt nur einige wenige Beispiele. Beachten Sie dazu auch die Seite zur Mitarbeiterführung.

Bei Büchern und Publikationen zum Personalmanagement achten wir wie bei allen Werken zum Personalwesen auf die Praxisrelevanz und Praxisnähe, die Umsetzbarkeit, die Verständlichkeit und je nach Titel auch auf den Schweiz-Bezug. Nach diesen Kriterien wählen wir auch unsere Autoren aus. Darüber hinaus müssen es Themen sein, welche auch für kleiner und mittelgrosse Unternehmen von Bedeutung sind und auf deren Prioritätenliste oben stehen. Aber auch neue und Trends und Entwicklungen wie das Employer Branding, neue Wege und Methoden in der Personalentwicklung, im Recruiting die Digitalisierung oder im Personalmanagement beispielsweise die Bedeutung der Unternehmenskultur sind wichtig. Streng achten wir darauf, keine spezifischen Modelle zu favorisieren, sondern mit einer ganzheitlichen Sicht, beispielsweise bei der Digitalisierung die Realität in der Praxis möglichst genau zu treffen. Eine grosse Rolle spielt auch die Aktualität im Human Resource Management, welche wir als besonderes Qualitätskriterium betrachten. Deshalb stehen auch viele Bücher zum Personalmanagement in 6. oder gar höheren Auflagen. Wir ziehen es auch vor, solche Kernwerke zu fokussieren und nicht zu oft Nischentitel zu lancieren.

Hinweis:

hrmbooks.ch führt hier unser gesamtes Sortiment mit detaillierten Informationen und Leser-Bewertungen und attraktiven Preisen, teilweise unter 20-30% der Listenpreise!

Auf dieser Seite bieten wir Ihnen zu unseren Personalmanagement Werken bewusst lediglich einen kompakten Überblick mit den wichtigsten Informationen, als würden Sie vor einem Buchhandels-Regal stehen mit dem Cover und der Kurzbeschreibung auf einen Blick. Sie können sich so in Kürze über unser Sortiment informieren. Wir verweisen untenstehend auf Buchshops mit weiter gehenden Informationen. Berücksichtigen Sie aber ansonsten auch den stationären Buchhändler Ihrer Region, der Sie kompetent berät mit dem grossen Vorteil, dass Sie an Ort und Stelle in die Bücher reingucken können. Sie profitieren bei hrmbooks.ch (für Schweizer Kunden) und Amazon.de (für Kunden aus Deutschland) von folgenden vielseitigen Mehrinformationen. Amazon hat sehr viele Leserbewertungen, hrmbooks sehr ausführliche Buchbeschreibungen:

Kompakt das Wichtigste auf einen Blick für die Umsetzung in der HR-Praxis vom Recruiting über die Personaladministration und Personalbewertung bis zu neuen HR-Trends. Die Palette der behandelten Themen ist breit – und aktuell. Traditionelle Aufgaben rund um das Personalmanagement kommen genauso zur Sprache wie neue Themen und Trends, beispielsweise die sozialen Medien, das Employer Branding, die Digitalisierung, People Analytics oder etwa neue Methoden im Recruiting des Online-Zeitalters.

Neuerscheinung 2017
Manuel Zimmermann
Umfang: 248 Seiten – gebunden im A4-Format
ISBN: 978-3-906092-37-9
Inklusive CD-ROM mit sämtlichen Checklisten

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Dieses Buch geht die Personalentwicklung von der Bedarfsermittlung über die Planung und Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle praxisnah und kompakt an. Die Vielfalt der Lernmethoden, die Grundregeln wirkungsvoller Wissensvermittlung und die Auswahl und Qualitätsbeurteilung von Seminaranbietern sorgen für konsequenten Praxisrelevanz und -bezug. Die CD-ROM bietet zahlreiche Zusatzleistungen: Über 100 Vorlagen wie Musterkonzepte, Merkblätter, Die Excel-Tools zur Berechnung, Analyse und Planung von Personalentwicklungsaufgaben sind besonders nutzenstiftend.

Martin Tschumi
Praxisratgeber zur Personalentwicklung
Mit downloadbaren Vorlagen und Excel-Analyse-Tools
Umfang 323 Seiten – 5. Auflage 2017
ISBN 978-3-9522958-1-6

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Das Schweizer Human Resource Management von der Personalplanung über Arbeitsrecht und Arbeitszeugnisse bis zum Austritt. Nebst konsequentem Praxisbezug und neuesten Trends steht der digitale Medienverbund mit sinnvoll aufeinander abgestimmten Nutzenstiftungen im Zentrum. Der konsequent auf Schweizer Bedürfnisse ausgerichtete Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Der Fokus auf Praxisbedürfnisse mit vielen Arbeitshilfsmitteln ermöglicht eine sofortige Umsetzung in der Betriebspraxis.

Dieser Titel steht zurzeit an erster Stelle unserer Bestsellerliste.

Martin Tschumi
Umfang: 358 Seiten
Inklusive vielen online downloadbaren Arbeitshilfen und Excel-Tools
9. erweiterte und aktualisierte Auflage 2020
ISBN: 978-39522958-0-9

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Muster-Stellenbeschreibungen in unterschiedlichen Detaillierungsgraden, Strukturen und Darstellungen und Formulierungshilfen für den korrekten und professionellen Einsatz in der Personal- und Betriebspraxis mit allen Vorlagen auch auf CD-ROM. er Hauptnutzen dieses Buches besteht in der grossen Auswahl von sofort übernehmbaren Stellenbeschreibungs-Mustervorlagen. Berücksichtigt werden unterschiedliche Darstellungen und Aufbereitungsarten sowie verschiedene Berufe, Branchen, Funktionen und Betriebsgrössen. 3. Neuauflage 2017 auf neustem Stand.

Sandra Hofstetter:
3. Auflage 2017
Mit CD-ROM und vielen Vorlagen
ISBN 978-3952324660

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Kommentierte und moderne Musterzeugnisse für Führungskräfte mit Textbausteinen und Hilfestellungen für individuelle, stilsichere und aussagekräftige Arbeitszeugnisse mit Textbausteinen und Arbeitshilfen auch auf CD-ROM. Dieses Buch hilft mit konkreten Beispielen, zeitgemässe, individuelle und aussagekräftige Arbeitszeugnisse zu erstellen. Die Kommentierung aller Musterzeugnisse und diverser Zeugnisteile gibt zusätzliche Sicherheit, worauf man achten sollte, was zu vermeiden ist und welche Formulierungen und Aussagen besonders empfehlenswert sind.

Franz Messmer
Mit alle Musterzeugnisse und Arbeitshilfen enthaltender CD-ROM
Umfang: 256 Seiten – 2. Aufalge 2015
ISBN: 978-3952389454

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Der Topseller mit zahlreichen Musterzeugnissen, Textbausteinen, Formularen und Guidelines für die erfolgreiche Zeugniserstellung – mittlerweile ein in mehreren tausend Exemplaren verkauftes Standardwerk.  Dieses Arbeitshandbuch gibt praktische Hilfestellung zum stil- und rechtssicheren Verfassen von Zeugnissen. Im Mittelpunkt stehen Musterzeugnisse, Beispielstexte, Formulierungshilfen und Textbausteine in den unterschiedlichsten Varianten für viele Berufsgruppen, Leistungsstufen, Hierarchieebenen, Tätigkeiten und Branchen. Hier ein Interview zum Thema.

Martin Tschumi
Umfang: 334 Seiten – ISBN 978-39522712-0-9
Mit allen Musterzeugnissen online zum Download zur Bearbeitung
9. erweiterte und aktualisierte Auflage 2020

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Von A-Z ausformulierte und strukturierte Musterkonzepte zu wichtigen Themen rund um das Personalmanagement – auf CD-ROM zusätzlich mit modernem Layout – mit interessanten Fallbeispielen und Best Practices aus der HR-Welt. Die Musterkonzepte widmen sich bestimmten Themen, die in Umfang, Darstellung, Aussagen, Struktur und Formulierungen die HR-Konzeptarbeit erleichtern und teilweise auch übernommen werden können. Dabei werden auch neue Trends und Herausforderungen aufgegriffen. Die Palette der Themen ist sehr breit und aktuell.

Severin Landolt
Umfang: 324 Seiten
Mit CD-ROM und allen Musterkonzepten und Arbeitshilfen
ISBN 978-3-906092-32-4

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Wie Kündigungen professionell ablaufen und richtig kommuniziert werden, welche Massnahmen und welches Verhalten Konflikte vermeiden und Mitarbeiter respektieren hilft und was arbeitsrechtlich wichtig ist. Mit allen Vorlagen und Excel-Tools auch auf CD-ROM. Dieses Buch hilft allen Beteiligten, Kündigungen einerseits fair und verantwortungsbewusst und andererseits gut vorbereitet und organisiert durchzuführen. Dieses Buch hilft allen Beteiligten, Kündigungen einerseits fair und verantwortungsbewusst und andererseits gut vorbereitet und organisiert durchzuführen.

Konrad Ledergeber
Mit CD-ROM mit allen Vorlagen und Mustertexten
Umfang 243 Seiten
ISBN: 978-3-033-01910-2

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Ob Lohnfortzahlungen, Gratifikationen, Abgangsregelungen, Ferienbezugs- oder Kündigungsfragen – das Arbeitsrecht wird hier praxisorientiert und für Laien verständlich kompakt und auf wesentliche Fragen aus der Praxis ausgerichtet behandelt. Die zahlreichen Fallbeispiele aus der schweizerischen Arbeitsrechtspraxis veranschaulichen einerseits viele Zusammenhänge und helfen – ein besonderes Anliegen des Autors – Konflikte und Streitigkeiten prophylaktisch zu vermeiden. Zugleich helfen diese Fallbeispiele aus der Praxis des Schweizer Arbeitsrechts, arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen.

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Grosse Auswahl an detailliert ausgearbeiteten und konzipierten Vorlagen und Formularen für die direkte Übernahme in die Personalmanagement-Praxis inklusive CD-ROM zur einfachen und schnellen betrieblichen Anpassung der Arbeitshilfen. Besondere Beachtung wird in diesem Handbuch einer breiten und praxisrelevanten Themenpalette geschenkt. Die Arbeitsblätter und Formulare stammen aus den Bereichen Personalbeschaffung, Arbeitszeugnisse, Mitarbeitereinführung u.m.

Martin Tschumi
5. erweiterte Auflage 2015
Umfang: 240 Seiten
ISBN 3-9522958-7-6
C4-Format

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Die wichtigsten Kennzahlen für die HR-Praxis mit Hintergrundinformationen, Umsetzungs-, Entscheidungs- und Analysehilfen für ein modernes und effizientes Human Resource Management. Mit wichtigen Kennziffern auch auf Excelsheets inklusive einer Reporting- und Berichtswesen-Vorlage auch zum Download. Die erste Ebene stellt die praxisrelevantesten und wichtigsten Kennzahlen ausführlich mit Formeln, Datenbasis, Zweck und mit Interpretations- und Massnahmenbeispielen vor.  Dann folgen Kennzahlen, die in Kürze mit Anwendungszweck, Bedeutung und Ziel erläutert werden. Auf der dritten Ebene werden weitere Kennzahlen behandelt. Hier eine Sammlung von 100 Kennzahlen zum Personalwesen.

Die ganzheitliche Ausgestaltung des Compensation Managements als Führungsinstrument. Leistungslohn, Erfolgsvergütungen und die praxisrelevanten Einflussfaktoren. Mit vielen Musterkonzepten, Fallbeispielen erfolgserprobter Vergütungsmodelle aus der Praxis und Exceltools auf CD-ROM für Analysen und zur Lohnfindung. Auf praxisnahe und pragmatische Art und Weise geht es vielmehr auf wichtige, aktuelle und praxisrelevante Weise auf die Anforderungen moderner Lohnsysteme ein und hilft kleinen und mittelgrossen Betrieben bei Lohnfragen und Lohnsystemen.

Jörg Aebischer
Umfang: 230 Seiten
Mit CD-ROM und Excel-Tools
ISBN: 978-3-9523596-1-7

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Methoden, Konzepte und Vorgehensweisen für die Einführung und Optimierung flexibler Arbeitszeitmodelle – mit zahlreichen Vorlagen, Fallbeispielen, Reglementen und arbeitsrechtlichen Informationen mit neuesten Erkenntnissen aus Studien und Forschungen und Erfahrungen aus der Praxis. Dieses Buch zeigt unter anderem auf, welche Arbeitszeitmodelle es mit welchen Vorteilen und Nachteilen gibt, welche Modelle sich für welche Unternehmen eignen, was bei der Einführung flexibler Arbeitszeiten zu beachten und erfolgsentscheidend ist, wann Unternehmen bei der Veränderung von Arbeitszeitmodellen erfolgreich sind und wie eine Evaluierung von Arbeitszeitmodellen erfolgen sollte.

Roland Winiger
Umfang: 270 Seiten
Mit alle Vorlagen enthaltender CD-ROM
ISBN: 978-3-9523596-5-5

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Konzepte, Methoden und Vorgehensweisen für ergiebige und erfolgreiche Mitarbeiterbefragungen. Mit Mustervorlagen, Fragenkatalogen und zahlreichen ausformulierten, strukturierten und sofort übernehmbaren Befragungsbögen inklusive Exceltools zur Analyse und Powerpointfolien zur innerbetrieblichen Information. Das vorliegende Buch versucht, Ihnen mit pragmatischen und für die Unternehmenspraxis relevanten Informationen bei der Konzeption, Planung, Kommunikation, Durchführung, Auswertung und den anschliessenden Veränderungsprozessen behilflich zu sein.

Roland Meyer
Erschienen im PRAXIUM-Verlag Zürich
Umfang 280 Seiten
Mit CD-ROM und allen Arbeitshilfen
ISBN: 978-3-906092-29-4

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Dieses Buch begründet faktenbezogen den Handlungsbedarf im Personalmanagement und erklärt verständlich, ganzheitlich und anschaulich das Konzept der Work-Life-Balance. Vom Erkennen des Erfolges einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Mitarbeitern über die Analyse des Unternehmens und Handlungsalternativen bis zur Implementierung mit praxisnahen Analyse- und Entscheidungshilfen und konkreten Anregungen. Dieses Buch begründet faktenbezogen den Handlungsbedarf im Personalmanagement und erklärt verständlich, ganzheitlich und anschaulich das Konzept der Work-Life-Balance als ökonomische Chance.

Tanja Boegner
Mit CD-ROM mit vielen Checklisten und Vorlagen
Umfang 180 Seiten
ISBN 978-3-9523596-2-4

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Das Buch bietet in kompakter Form und mit vielen Anwendungsbeispielen einen umfassenden Überblick zu nahezu 200 Lernmethoden und erleichtert damit die Beurteilung, Evaluation, den Einsatz und die Handhabung von Lerntools in der betrieblichen Weiterbildung erheblich. Das Buch bietet in kompakter Form einen sehr umfassenden Überblick zu nahezu 200 Lernmethoden und –instrumenten. Das Buch soll primär die grosse Vielfalt von Lernmethoden aufzeigen. Dabei geht es nicht darum, diese in allen Details vorzustellen und allzu sehr in die Tiefe zu gehen. Der Anspruch ist vielmehr, eine grosse Auswahl mit Anwendungsbeispielen und Entscheidungshilfen mit Praxisnähe zu bieten.

Michael Grendlinger:
Lern -und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung
Umfang 286 Seiten
ISBN 978-3-9523596-6-2

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Instrumente und Vorgehensweisen zum ganzheitlichen Kommunikations- und Medienmanagement im Personalmanagement – von Musterbriefen über Reglemente und die Online-Kommunikation bis zu  Stellenanzeigen mit zahlreichen Vorlagen, Mustertexten und Fallbeispielen. In diesem Buch kommen Themen wie das Informationsmanagement digitaler Medien, der Medienverbund, das traditionelle und digitale Corporate Writing und konkrete Informations- und Kommunikationsbereiche wie die Personalgewinnung, die interne Korrespondenz, Besonderheiten der Change Management-Kommunikation und das Wording für wirksame Stellenanzeigen zur Sprache.

Max Helbling
Umfang: 290 Seiten
Mit CD-ROM und vielen Vorlagen und Mustertexten
ISBN: 978-3-9523596-3-1

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Musterkonzepte zu aktuellen HR-Themen

Diese von A-Z ausformulierten und ganzheitlich strukturierten Musterkonzepte gehören ebenfalls zu unseren Bestsellern. Sie sind nicht nur eine grosse Hilfe bei der Erstellung von Konzepten, sondern bieten auch Kompakt-Know-how zu wichtigen Themen für einen schnellen Überblick, für ein thematisches Brushup oder für Präsentationen im Unternehmen. Einige der Themen sind Digitalisierung, Employer Branding, Human Resource Management, Personalgewinnung und Performance Management. Mehr Informationen bei hrmbooks.ch

Bewerber-Mustergespräche für erfolgreiche Interviews

Von A-Z ausformulierte und in der Praxis erfolgserprobte Musterbewerbergespräche. Mit Kommentaren zu Interviewfragen, möglichen Bewerberantworten, Know-how zur Interviewführung allgemein und zahlreichen Arbeitshilfen und Formularen. Im Zentrum dieses Buches stehen zahlreiche ausformulierte Mustergespräche, bei denen die meisten Aussagen von Bewerbern und Interviewern zudem kommentiert werden. Mehr Informationen bei hrmbooks.ch

Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement

Praxisrelevantes Kompakt-Know-how, Herausforderungen und Trends von der Personalgewinnung über die Mitarbeiterführung und HR-Know-how bis zur Personalentwicklung in kompakten Kurzbeiträgen. Vom Interview über magazinartige Beiträge bis zu Praxishilfen in Kompaktform reichen die Informationen und Know-how-Beiträge. In wenigen Minuten sollen Sie als Leser dabei Denkanstösse, neue Erkenntnisse oder ganz einfach Anregungen und Impulse für Ihren  HR-Alltag und zu aktuellen Themen erhalten. Mehr Informationen bei hrmbooks.ch

Mustergespräche für Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen

Dieser Praxisleitfaden bietet von A-Z ausformulierte Beurteilungsgespräche. Die Beurteilungsgespräche, Zielvereinbarungen und Qualifikationen geben Sicherheit in der Gesprächsführung und garantieren nebst einem systematischen Gesprächsaufbau auch eine objektive und ganzheitliche Leistungsbeurteilung. Vom einfachen Gespräch wegen Leistungsmängeln über konkrete Zielvereinbarungen bis zu umfassenden Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen reicht die thematische Bandbreite. Mehr Informationen bei hrmbooks.ch

Fachlexikon für das Personalmanagement

Die wichtigsten HR-Fachbegriffe kompakt, verständlich und mit viel Zusatzwissen und Fallbeispielen aus der HR-Praxis angereichert erläutert – inkl. Arbeitsrechts-Informationen, einem grossen Kompendium zum modernen HR-Wissen im deutschsprachigen Raum und Zusatzleistungen auf CD-ROM. Mehr Informationen bei hrmbooks.ch

Personal erfolgreich und effizient online schulen – der Praxis-Ratgeber für KMU

Dieser Titel besteht nur als E-Book und in einer zweiten Ausgabe auch als interaktives iBook. Es richtet sich primär an die Entscheidungsträger im Bereich Unternehmenskommunikation und an die Praktiker, welche E-Learning-Projekte und Kommunikationsmassnahmen planen und umsetzen. Mehr Informationen als Kindle-Edition bei Amazon und im Apple-Shop bei iTunes als interaktives iBook.