Excel-Analyse-Tools für viele wichtige Aufgaben im Personalmanagement

Sie dienen in zahlreichen Werken der Analyse, Planung, Berechnung, Bewertung und (Erfolgs)Kontrolle vieler Aufgaben und Aktivitäten im Personalmanagement, machen die Abläufe transparenter, vereinfachen die Planung und erhöhen den Informationsgehalt. Viele Tools sind auch auf die Anforderungen von Prozessen und Abläufen in der HR-Praxis abgestimmt. Excel-Tools sind oft attraktiv gestaltet und veranschaulichen Informationen visuell mit unterschiedlichen Grafiktypen in klaren und übersichtlichen Strukturen. Diese können aber immer einfach verändert und angepasst werden. Beispiele aus diversen Werken sind: Personal-Kennzahlen Cockpit – Seminar-Auswertung – Analyse der Altersstruktur im Unternehmen – Potenzialanalysen – Fluktuationsanalyse – Auswertung für Mitarbeiterbefragung, Employer Branding und mehr.

Mustertextvorlagen für das Personalwesen in diversen Formen

Dies sind vorwiegend Mustertexte zum Human Resource Management zu diversen Themen wie Personalentwicklung, Performance Management, Human Resource Management-Strategien in diversen Formen. Mustertexte und Textbausteine helfen beispielsweise bei Arbeitszeugnissen Zeit sparen, geben erfolgserprobte Formulierungs-Anregungen, Rechtssicherheit und sprachliche Optimierungsvorschläge. Je nach Thema und Buch können es Textbausteine, Musterkonzepte, Website-Mustertexte oder andere Formen von Vorlagen sein. Bei vielen Vorlagen können ein Firmenlogo, ein Ersteller-Name, die Terminologie des Unternehmens oder aktuelle Beispiele Arbeitshilfen personalisieren und somit deren Nutzwert steigern. Solche Vorlagen stiften stets mehrfachen Nutzen: Gestaltungsbeispiele, Aufbau und Struktur und Formulierungen und Kompaktheit von wesentlichen und praxisrelevanten Informationen.

Thematische Mustervorlagen-Sets

Dies sind ganze mehrseitige Dokumente wie ein 10 Seiten umfassendes Controlling-Reporting-Muster, ein 20 Seiten umfassender von A-Z ausformulierter, strukturierter und gestalteter Befragungsbogen als Word-Vorlage. Sie ermöglichen eine individuelle Anpassung und Erweiterung mit unternehmensspezifischen Elementen und Informationen und helfen viel Zeit sparen. Diese Sets kann man auf eigene Bedürfnisse ausrichten und individualisieren oder mit eigenen Erfahrungen und Erkenntnissen ergänzen.

Gestaltete PowerPoint-Vorlagen mit Beispielstexten zu vielen HR-Themen

Dies sind von 20-40 Seiten umfassenden fertig gestaltete und sogar mit Beispielstexten versehene PowerPoint-Dateien. Sie eignen sich beispielsweise zur betrieblichen Vorstellung von wichtigen Sachverhalten, für interne Weiterbildungs-Veranstaltungen und als Schulungsunterlagen oder Mitarbeiterinformationen. Damit sparen Sie Dutzende von Arbeitsstunden, können interessante Präsentationen beispielsweise vor Mitarbeitern oder der Geschäftsleitung bieten und sich als kompetenter und professioneller Know-how-Träger profilieren. Gerade im Human Resource Management ist es oft von Vorteil, transparent, umfassend und informativ über die vielen Leistungen und Unternehmensbeiträge zu orientieren. PowerPoint-Präsentation gibt es zu folgenden Werken bzw. Themen: Personalentwicklung – Recruiting – Mitarbeitergespräche – Personalmanagement – Mitarbeiterbeurteilung – HR-Kennzahlen.

Arbeitshilfen und Checklisten

Die Individualisierbarkeit von Arbeitshilfen ist für deren Praxiseinsatz im Personalmanagement ein besonders grosser Vorteil. Mit Checklisten beispielsweise können Abläufe, Aufgaben, Konzepte, Projekte und mehr besser und lückenlos kontrolliert, geplant, veranschaulicht und kompakt auf einen Blick dargestellt werden. Weitere Formen von Arbeitshilfen sind unter anderen:

• Planungs- und Ablaufübersichten
• Analysehilfen und Prüflisten
• Auf-einen-Blick-Übersichtstafeln
• Schritt-für-Schritt-Anleitungen
• Ideen-Anregungen für Projekte im Human Resource Management
• Arbeits- und Organisationspläne
• Entscheidungshilfen
• Darstellung von HR-Workflows

Das gesamte Buch als Worddokument

Bei zwei Titeln ist sogar das gesamte Buch als Wordvorlage auf der CD-ROM. Damit kann man sein eigenes HR-Buch erstellen, indem man es kürzt, individuell Interessantes markiert, Kommentare und Bemerkungen einfügt und es mit Kapiteln bzw. Erfahrungen und Erkenntnissen aus der eigenen Personalarbeit ergänzt und zum persönlichen Buch macht. So lassen Digitales und Printtexte als sogenannte Hybrid-Version die Vorteile beider Buchformen flexibel und situationsgerecht für die HR-Praxis nutzen.