Aktualität ist für uns eine Qualitätsverpflichtung

Aktualität ist für uns als HR-Fachverlag ein unabdingbares Qualitätskriterium, das wir sehr hoch gewichten. Nur auf aktuelle Fachinformationen können Sie sich als Leser verlassen. Der Beweis, wir ernst wir dies nehmen, ist die Tatsache, dass nicht wenige Bücher – viele untenstehend – bereits in der 6. und 7. Auflage stehen. Damit erzielen wir noch einen generellen Qualitätsgewinn, indem jede weitere Neuauflage ein HR-Buch besser und noch praxisnaher macht. Das ist besonders im Human Resource Management ein wichtiger Faktor. Nebst Neuauflagen sind nebst Aktualisierungen stets auch Überarbeitungen und Erweiterungen, detailliertere Informationen zu aktuellen Trends u.m.

Konkrete Verbesserungen bei Neuauflagen

Neuauflagen unserer HR-Bücher werden über Aktualisierungen hinaus von uns sehr sorgfältig und umfassend analysiert und geplant, machmal sogar unter Einbezug von Lesern, Autoren, Experten und Verlagsleuten. Daher lohnt es sich für Leser auch, nach 2-3 Neuauflagen jeweils die aktuellste Ausgabe zu erwerben.

Hinweis: hrmbooks.ch führt hier unser gesamtes Sortiment mit sehr detaillierten Informationen und attraktiven Preisen, teilweise unter 20-30% unter den Listenpreisen! Bei Neuauflagen, Überarbeitungen und Erweiterungen stehen jeweils folgende Aktivitäten im Zentrum:

Aktualisierungen

Hier geht es meistens um neue Gesetze, Vorschriften, Studien, Erhebungen und mehr und veraltete oder neu gewichtete Thematiken, die auf den aktuellsten Stand gebracht werden.

Erweiterungen

Neue Kapitel und Themen, die an Bedeutung gewinnen und in den Fokus des Leserinteresses stossen. Dies wird von unseren Autoren und von uns regelmässig recherchiert und neue Trends aufgespürt.

Kürzungen/Löschungen

Es werden aber auch Themen und Kapitel gelöscht oder stark gekürzt, beispielsweise traditionelle Bewerbungsmethoden oder Prozesse, die zunehmend automatisiert werden und an Bedeutung verlieren.

Neue Kapitel und Themen

Gerade in Themen der Digitalisierung und arbeitsrechtlichen Neuerungen können ganze neue Kapitel hinzukommen oder Inhaltsverzeichnissen angepasst werden, wenn sich Bereiche sehr stark verändern .

Neuerscheinungen und Neuauflagen 2020

Professionelles Employer Branding

In diesem Buch erklärt die ausgewiesene Expertin Frau Professor Astrid Nelke ganzheitlich, kompetent und praxisrelevant, worum es beim Employer Branding geht und welches die wesentlichen Erfolgsfaktoren sind. Nebst einem ausführlichen theoretischen Teil analysiert sie auch auf Interviews und anderen Quellen basierende Fallbeispiele aus interessanten Unternehmen und Branchen und sorgt damit für den wichtigen Praxisbezug und eine vereinfachte Umsetzung.

Neuerscheinung 2020 – Erscheint im 2. Semester 2020
Professor Dr. Astrid Nelke
Professionelles Employer Branding
Umfang: ca. 240 Seiten
1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-906092-41-6

Mehr Informationen folgen

Handbuch zum Personalmanagement 9. Neuauflage 2020

Das soeben in der 8. Auflage 2020 erschienene Handbuch wurde stark überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht. Dies betrifft beispielsweise Themen wie Employer Branding, Digitalisierung, neue Trends in Personalentwicklung, Recruiting und Performance Management und mehr. Neu helfen auch Top-Websites, Themen zu vertiefen, auch mit interaktiven Praxisbeispielen und interessanten HR-Tools.

Martin Tschumi
Handbuch Personalmanagement
Umfang: 336 Seiten
Alle Arbeitshilfen und Vorlagen online downloadbar
ISBN 978-39522712-0-9

Mehr Informationen bei hrmbooks.ch

Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung 9. Neuauflage 2020

Das soeben in der 9. Auflage 2020 neu überarbeitete Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung mit neuen Arbeitszeugnis Mustervorlagen, Arbeitszeugnis-Textbausteinen, neuen Kapiteln wie Effizienz der Zeugniserstellung und mehr in grosser Auswahl ist nun als erweiterte Neuauflage erschienen. Es ist in den Buchhandlungen mittlerweile das Standartwerk rund um Arbeitszeugnisse.

Martin Tschumi
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung
Umfang: 334 Seiten
Alle Musterzeugnisse und Arbeitshilfen online downloadbar
ISBN 978-39522712-0-9

Mehr Informationen bei hrmbooks.ch und für Kunden aus Deutschland bei amazon.de

Weiter zurückliegende Neuauflagen

500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement

Kompaktes und umfassendes FAQ mit spannenden und praxisrelevanten Themen zum modernen Human Resource Management vom Employer Branding über das Performance Management und die Personalentwicklung bis zur Digitalisierung. Sowohl für HR-Praktiker wie auch Personen in HR-Aus- und Weiterbildungen geeignet. Das Buch gibt Praxis- und Handlungsanleitungen, fokussiert Wesentliches und fasst wichtige Aspekte auch aktueller Trends inklusive Orientierungshilfen zusammen.

Neuerscheinung 2019
Markus Zellweger
500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement
Umfang: 280 Seiten
1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-906092-40-9

Mehr Informationen bei hrmbooks.ch

Mitarbeitermotivation – worauf es wirklich ankommt

Das Buch zeigt, was nachhaltige Mitarbeitermotivation umfasst, untermauert mit Resultaten neuester Studien. Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis vermitteln neue Ideen und Merkblätter – etwa die Sensibilisierung von Führungskräften für die Motivation von Mitarbeitenden – helfen bei der Umsetzung.

Neuerscheinung 2019
Werner Schröder
Mitarbeitermotivation – worauf es wirklich ankommt
Umfang: 240 Seiten mit Mustervorlagen zum Download
1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-906092-38-6

Mehr Informationen bei hrmbooks.ch und für Kunden aus Deutschland bei amazon.de

Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen

Mit zahlreichen Formularen und Arbeitsblättern und vielen Bespielen und Vorlagen zu Bewertungsmethoden, Leistungs- und Verhaltensmerkmalen, Bausteinen für Formulierungen und verschiedenste Darstellungsarten mit umfangreichem Hauptkapitel zu Zielvereinbarungen. Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und übernehmen zu können. Besonders gut gefällt uns die grosse Auswahl an fixfertitg ausgearbeiteten Beurteilungsbögen.

Robert Müller
Umfang: 300 Seiten
3. Neuauflage 2017
ISBN 978-395227-12-54

Mehr Informationen bei hrmbooks.ch oder bei amazon.de

Leitfaden für erfolgreiche Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen sicher und erfolgreich führen mit von A-Z ausformulierten Mustergesprächen – auch zu heiklen Gesprächsthemen. Mit diesem Buch können Sie Mitarbeitergespräche schnell vorbereiten und auch in heiklen Situationen mit mehr Sicherheit argumentieren. Die Mustergespräche beinhalten zugleich viel Wissen, Ideen und Tipps, z.B. zu Mitarbeitereinführung und psychlogisch heiklen Situationen mit wirksamen Formulierungen. Fünf neue Mustergespräche im Kapitel Personalgewinnung, Genauere und konkretere Strukturierung des Theorieteils Neues Kapitel „Neue Anforderungen an Mitarbeitergespräche“ und mehr sind hier die Neuerungen.

Marco De Micheli
Umfang: 343 Seiten
3. Neuauflage 2017
ISBN 978-3952271254