Aktualität ist für uns als HR-Fachverlag ein unabdingbares Qualitätskriterium, das wir sehr hoch gewichten. Nur auf aktuelle Fachinformationen können Sie sich als Leser verlassen. Der Beweis, wir ernst wir dies nehmen, ist die Tatsache, dass nicht wenige Bücher – viele untenstehend – bereits in der 6. und 7. Auflage stehen. Damit erzielen wir noch einen generellen Qualitätsgewinn, indem jede weitere Neuauflage ein HR-Buch besser und noch praxisnaher macht. Das ist besonders im Human Resource Management ein wichtiger Faktor. Nebst Neuauflagen sind nebst Aktualisierungen stets auch Überarbeitungen und Erweiterungen, detailliertere Informationen zu aktuellen Trends u.m.
Aktualität ist für uns eine Qualitätsverpflichtung
Konkrete Verbesserungen bei Neuauflagen
Neuauflagen unserer HR-Bücher werden über Aktualisierungen hinaus von uns sehr sorgfältig und umfassend analysiert und geplant, machmal sogar unter Einbezug von Lesern, Autoren, Experten und Verlagsleuten. Daher lohnt es sich für Leser auch, nach 2-3 Neuauflagen jeweils die aktuellste Ausgabe zu erwerben.
Hinweis: hrmbooks.ch führt hier unser gesamtes Sortiment mit sehr detaillierten Informationen und attraktiven Preisen, teilweise unter 20-30% unter den Listenpreisen! Bei Neuauflagen, Überarbeitungen und Erweiterungen stehen jeweils folgende Aktivitäten im Zentrum:
Neuerscheinungen und Neuauflagen 2021
Fachlexikon zum Human Resource Management
Das facettenreich konzipierte Fachlexikon bietet mit 690 Begriffen bietet zuverlässige, aktuelle und praxisbezogene Hilfestellung und gibt mehr Sicherheit in der Definition und im Einsatz von HR-Fachtermini. Arbeitsrechtliche Zusatzinformationen, kompaktes Praxis-Know-how zu wichtigen Themenbegriffen, weiterführende vertiefende Webadressen und zweimal pro Jahr ein kostenloser Aktualisierungs-Service als PDF-E-Book kommen hinzu.
Verena Galliker
Fachlexikon zum Human Resource Management
Umfang: 272 Seiten
Softcover
ISBN: 978-3-906092-52-
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Vorlagen, Mustertexte und Checklisten für das Recruiting
Fokussierung auf die Praxis- und Erfolgsrelevanz wichtiger Recruiting-Themen mit sofort einsetzbaren Vorlagen, Mustertexten und Checklisten in grosser Auswahl. Dieses Buch will auf unterschiedliche Weise Hilfestellung leisten, und zwar mit zwei klaren Kernzielen: Praxisnähe und Umsetzbarkeit. Mustertexte und Checklisten sind eine ideale Kombination für Praxisinformationen, in besonderem Masse für eine erfolgreiche Recruiting-Praxis.
Alexander Kuster
Vorlagen, Mustertexte und Checklisten zum Recruiting
Auflage 2020
Umfang: 225 Seiten
ISBN: 978-3-906092-42-3
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Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Das vorliegende Buch geht die Thematik der Digitalisierung mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit vielen Fallbeispielen und Umsetzungsideen an. Beispiele von Themen sindWas kommt zuerst – wie die Digitalisierung angehen?, Digitale Transformation als Change Management sehen, HR-Szenarien der Digitalisierung, 10 Ideen für digitale HR-Kompetenz, empfehlenswerte HR Tools, 20 wichtige Kennzahlen im Digital Recruiting und mehr.
Lars Wehrle
Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Umfang: 250 Seiten
ISBN: 978-3-906092-53-9
Format: Softcover
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Praxishandbuch zum E-Recruiting
Dieses Buch zeigt auf aktuellem Stand, wie Sie schon heute Tools, Verfahren, Instrumente und Strategien erfolgreich anwenden und umsetzen können und welche Chancen und Veränderungen im Recruiting zu erwarten sind. Hauptkapitel sind Employer Branding, Tools und Software, Bewerbermanagement, Trends zum digitalen Recruiting, Job-Plattformen, Social Media Recruiting und mehr. Über 30 auch downloadbare Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen, Zusammenfassungen und Übersichtstafeln verstärken den Praxisbezug und die Verständlichkeit.
Werner Ramseier
Praxishandbuch zum E-Recruiting
Umfang: 238 Seiten
1. Auflage 2021
ISBN: 978-3-906092-50-8
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Vorlagen, Mustertexte und Checklisten für das Recruiting
Fokussierung auf die Praxis- und Erfolgsrelevanz wichtiger Recruiting-Themen mit sofort einsetzbaren Vorlagen, Mustertexten und Checklisten in grosser Auswahl. Dieses Buch will auf unterschiedliche Weise Hilfestellung leisten, und zwar mit zwei klaren Kernzielen: Praxisnähe und Umsetzbarkeit. Mustertexte und Checklisten sind eine ideale Kombination für Praxisinformationen, in besonderem Masse für eine erfolgreiche Recruiting-Praxis.
Alexander Kuster
Vorlagen, Mustertexte und Checklisten zum Recruiting
Auflage 2020
Umfang: 225 Seiten
ISBN: 978-3-906092-42-3
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Handbuch Employer Branding
In diesem Buch erklärt die ausgewiesene Expertin Frau Dr. Astrid Nelke ganzheitlich, kompetent und praxisrelevant, worum es beim Employer Branding geht und welches die wesentlichen Erfolgsfaktoren sind. Nebst einem ausführlichen theoretischen Teil analysiert sie auch auf Interviews und anderen Quellen basierende Fallbeispiele aus interessanten Unternehmen und Branchen und sorgt damit für den wichtigen Praxisbezug und eine vereinfachte Umsetzung.
Astrid Nelke
Handbuch Employer Branding
Umfang: ca. 230 Seiten
1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-906092-41-6
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Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Methoden, Erfolgsfaktoren, Strategien, Analysen und Massnahmen, um Mitarbeiter wirksam und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Kapitel wie Fluktuationen, Prüfstein für die Mitarbeiterbindung oder Employee Experience – Gradmesser für die Mitarbeiterbindung – sind informativ und helfen, das Problem und die Bedeutung der Mitarbeiterbindung besser zu verstehen. Detailliert und kompetent werden die Mitarbeiterbindungs-Instrumente unter die Lupe genommen und auf Praxistauglichkeit und Nutzen hin überprüft.
Roger Lehman
Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Umfang: 248 Seiten
1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-906092-43-0
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Handbuch zum Personalmanagement 10. Neuauflage 2021
Das in der 10. Auflage 2021 erschienene Handbuch wurde stark überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht. Dies betrifft beispielsweise Themen wie Employer Branding, Digitalisierung, neue Trends in Personalentwicklung, Recruiting und Performance Management und mehr. Neu helfen auch Top-Websites, Themen zu vertiefen, auch mit interaktiven Praxisbeispielen und interessanten HR-Tools.
Martin Tschumi
Handbuch Personalmanagement
Umfang: 336 Seiten
Alle Arbeitshilfen und Vorlagen online downloadbar
ISBN 978-39522712-0-9
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Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung 10. Neuauflage 2021
Das soeben in der 10. Auflage 2021 neu überarbeitete Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung mit neuen Arbeitszeugnis Mustervorlagen, Arbeitszeugnis-Textbausteinen, neuen Kapiteln wie Effizienz der Zeugniserstellung und mehr in grosser Auswahl ist nun als erweiterte Neuauflage erschienen. Es ist in den Buchhandlungen mittlerweile das Standartwerk rund um Arbeitszeugnisse.
Martin Tschumi
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung
Umfang: 334 Seiten
Alle Musterzeugnisse und Arbeitshilfen online downloadbar
ISBN 978-39522712-0-9
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Weiter zurückliegende Neuauflagen
500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement
Kompaktes und umfassendes FAQ mit spannenden und praxisrelevanten Themen zum modernen Human Resource Management vom Employer Branding über das Performance Management und die Personalentwicklung bis zur Digitalisierung. Sowohl für HR-Praktiker wie auch Personen in HR-Aus- und Weiterbildungen geeignet. Das Buch gibt Praxis- und Handlungsanleitungen, fokussiert Wesentliches und fasst wichtige Aspekte auch aktueller Trends inklusive Orientierungshilfen zusammen.
Neuerscheinung 2020
Markus Zellweger
500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement
Umfang: 280 Seiten
1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-906092-40-9
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Mitarbeitermotivation – worauf es wirklich ankommt
Das Buch zeigt, was nachhaltige Mitarbeitermotivation umfasst, untermauert mit Resultaten neuester Studien. Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis vermitteln neue Ideen und Merkblätter – etwa die Sensibilisierung von Führungskräften für die Motivation von Mitarbeitenden – helfen bei der Umsetzung.
Neuerscheinung 2019
Werner Schröder
Mitarbeitermotivation – worauf es wirklich ankommt
Umfang: 240 Seiten mit Mustervorlagen zum Download
1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-906092-38-6
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Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Mit zahlreichen Formularen und Arbeitsblättern und vielen Bespielen und Vorlagen zu Bewertungsmethoden, Leistungs- und Verhaltensmerkmalen, Bausteinen für Formulierungen und verschiedenste Darstellungsarten mit umfangreichem Hauptkapitel zu Zielvereinbarungen. Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und übernehmen zu können. Besonders gut gefällt uns die grosse Auswahl an fixfertitg ausgearbeiteten Beurteilungsbögen.
Robert Müller
Umfang: 300 Seiten
3. Neuauflage 2017
ISBN 978-395227-12-54
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Leitfaden für erfolgreiche Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen sicher und erfolgreich führen mit von A-Z ausformulierten Mustergesprächen – auch zu heiklen Gesprächsthemen. Mit diesem Buch können Sie Mitarbeitergespräche schnell vorbereiten und auch in heiklen Situationen mit mehr Sicherheit argumentieren. Die Mustergespräche beinhalten zugleich viel Wissen, Ideen und Tipps, z.B. zu Mitarbeitereinführung und psychlogisch heiklen Situationen mit wirksamen Formulierungen. Fünf neue Mustergespräche im Kapitel Personalgewinnung, Genauere und konkretere Strukturierung des Theorieteils Neues Kapitel «Neue Anforderungen an Mitarbeitergespräche» und mehr sind hier die Neuerungen.
Marco De Micheli
Umfang: 343 Seiten
3. Neuauflage 2017
ISBN 978-3952271254
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