Hier stellen wir Ihnen einige kostenlose Tools zum Personalmanagement als Auszüge aus unserem Verlagsprogramm und den Bestsellern zum Personalmanagement zur Verfügung. Damit können Sie sich besser als mit jeder Abbildung und Beschreibung einen praktischen Eindruck verschaffen, welche Fachinformationsarten der PRAXIUM Verlag mit welchem Nutzen zu bieten hat. Wir achteten bei der Zusammenstellung sowohl thematisch wie auch bezüglich der Tool- und Informationsart auf Vielfalt und eine gute Durchmischung.
Kostenlose Downloads für das Personalmanagement
MS Office Tools für das Human Resource Management als Add-ons zu unseren Personalmanagement-Werken
Die digitalen Zugaben von Arbeitshilfen sind eine besonders nutzenstiftende Mehrwert-Leistung unseres Verlages. Sie basieren auf unterschiedlichen Wordvorlagen und -formaten, Excel und Powerpoint. Was sie auszeichnet:
- Sie erlauben eine besonders schnelle, komfortable, präzise und effiziente Umsetzung der Informationen aus den Büchern in die eigene HR-Praxis.
- Es sind damit Analysen, Kontrollen, Planungen, Berechnungen und mehr Einsatzformen sind möglich.
- Ein weiterer Vorteil ist die individuelle Anpassbarkeit an persönliche und betriebliche Bedürfnisse und Gegebenheiten.
- Die Tools sind fertig gestaltet mit Grafiken und Fotos, enthalten Beispiels-Texte, sind klar strukturiert und im Programmaufbau dennoch einfach gehalten.
- Beispielsweise muss man kein Excel-Kenner sein, um eine Potenzialanalyse oder ein HR-Kennzahlen-Cockpit anzupassen.
- Die Vorlagen können mit dem eigenen Namen, Logo und Unternehmensnamen versehen und so als persönliche Instrumente ausgewiesen werden.
- Darüber hinaus können viele Vorlagen auch für eigene, andere Zwecke und Aufgaben eingesetzt bzw. angepasst werden.
So kann beispielsweise das untenstehende Tool zur Potenzialanalyse mit geringfügigen Anpassungen ebenso gut für ein Kompetenzmodell, eine Tätigkeitsanalyse oder eine andere HR-Aufgabe im Performance Management oder in der Personalentwicklung genutzt werden. Tools zu vielen Personalmanagement-Aufgaben werden mittlerweile auch als digitale Standalone-Produkte angeboten. Dabei handelt es sich mehrheitlich um erweiterte oder modifizierte HR-Tools aus den Werken. Beispiele dieser Tools und Vorlagen finden Sie hier in grosser Vielfalt und in unterschiedlichen Konzepten auf hrmbooks.ch als MS Office-Templates oder Toolboxes. Kurz und übersichtlich vorgestellt werden sie auch im PDF-Verlagsverzeichnis.
Nachfolgend können Sie sich von einigen unterschiedlichen Tools und Arbeitshilfen ein konkretes Bild machen und diese kostenlos aufrufen, bzw. öffnen und downloaden. Zuunterst auf dieser Webseite können Sie sich in nach HR-Themenfeldern gegliederten Rubriken und in einer Galerie auch einen visuellen Eindruck von der Aufbereitung und Themenvielfalt dieser Tools machen.
Excel-HR Management-Tool zur Potenzial-Analyse
Excel-Tools dienen in zahlreichen Werken unserer HR-Bücher (es sind im gesamten Sortiment über 70) der Analyse, Planung, Berechnung, Bewertung und Erfolgskontrolle vieler Personalmanagement-Aktivitäten, machen die Abläufe transparenter, vereinfachen die Planung beispielsweise im Recruitment und erhöhen den Informationsgehalt. Ein Beispiel ist dieses Potenzialprofil für Mitarbeiter mit bis zu 30 Beurteilungspunkten aus den Hauptbereichen Leistungs- und Sozialverhalten sowie Lernfähigkeiten mit Abweichungs- und Totalberechnung und grafischer Darstellung und Kommentarfeldern mit konkreten Hinweisen. Es eignet sich vor allem für den Einsatz in der Personalentwicklung und der Mitarbeiterbeurteilung. In unseren Werken sind zahlreiche HR-Excel-Tools downloadbar wie z.B. zur
- Erfolgskontrolle von Recruiting Kanälen
- Analyse von Lohnkosten
- Raster eines Personalentwicklungsbudgets
- Planung von Personalentwicklungsmassnahmen
- Analyse und Entwicklung der Fluktuationsquote
- Budgetraster für Trennungskosten und viele mehr
Checkliste zu HR-Prozessen und Personalmanagement-Aufgaben
Checklisten sind im Personalmanagement häufig eingesetzte Arbeitsinstrumente und Tools, vor allem auch zur Kontrolle wichtiger HR-Prozesse. Diese 25 Checklisten behandeln die für das Human Resource Management wichtigen Themen Personaladministration, Personalauswahl, Personalentwicklung, Performance Management und Mitarbeitereinführung. Oft gestatten solche Checklisten auch Qualitätskontrollen, geben neue Anregungen und Ideen, beispielsweise neue Lernformen in der Personalentwicklung oder vermitteln wichtiges HR-Know-how. Einige Checklisten-Beispiele:
- Evaluation und Funktionsbedarf von Recruitment-Software
- Elemente und Positionen eines HR-Kennzahlen-Cockpits
- Beurteilung der Glaubwürdigkeit eines Zeugnisses
- Genaue Aufgabenbeschreibungen in Arbeitszeugnissen
- Aspekte und Aufgaben der Personalplanung
Textbausteine zum stilsicheren Formulieren von Arbeitszeugnissen
Arbeitszeugnisse sind im Personalmanagement nach wie vor ein Dauerbrenner-Thema. Diese über 100 Textbausteine im Word-Format – man kann sie also kopieren und einfügen – sind komfortable Hilfsmittel zur Erstellung, Verbesserung und Vervollständigung von Arbeitszeugnissen, da sie einfach angepasst werden können. Die Textbausteine gehen mit konkreten und aussagekräftigen Formulierungen auf zahlreiche, auch negative Leistungs- und Verhaltensbereiche ein und stammen aus dem Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung, seit Jahren der Bestseller im Sortiment des PRAXIUM Verlages. Auch zu Arbeitszeugnissen für Führungskräfte findet man zahlreiche Textbausteine zur Führungsqualifikation.
Kostenlose Arbeitshilfen zum Personalmanagement
Diese 30 Arbeitshilfen im Wordformat zu verschiedenen Themen ermöglichen eine individuelle Anpassung und Erweiterung mit unternehmensspezifischen Elementen und Informationen und helfen viel Zeit sparen. Diese Sets kann man auf eigene Bedürfnisse ausrichten und individualisieren oder mit eigenen Erfahrungen und Erkenntnissen ergänzen. Einige Beispiele der HR-Tools:
- Formular für Personalentwicklungsgespräche und zur Probezeitbeurteilung
- Formular zur Seminar- und Workshop-Beurteilung
- Mitarbeiterbeurteilungs-Bogen Kurzform für Leistungsbeurteilung
- Systematik und Ablauf einer Zielvereinbarung
- Stellenbeschreibung für eine Kundendienst-Mitarbeiterin
- Beispiele von Work-Life-Balance Massnahmen und Aktivitäten
- Befragungs-Formular zur Arbeitszeit-Flexibilisierung
PowerPoint-Präsentation zur Zielvereinbarung
Zielvereinbarungen sind ein wichtiges Instrument im modernen und leistungsfähigen Performance Management. Diese 13 Folien zusammenfassende PowerPoint-Vorlage fasst die wichtigsten Elemente von Zielvereinbarungen zusammen und eigen sich sehr gut, um wichtige Aspekte und Regeln von Zielvereinbarungen bei Mitarbeiterbeurteilungen näherzubringen, als Präsentation im Unternehmen oder als Instruktions- und Informationsmaterial für Mitarbeitende. Viele Inhalte stammen dabei aus dem Buch “Mit wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen“. Themen sind Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarungen als Beispiele im Projektmanagement. Einige der Folienthemen:
- Nutzen, Instrumente, Methoden und Erfolgsfaktoren von Zielvereinbarungen im Performance Management
- Welchen Vorteil haben Mitarbeiter von Zielvereinbarungen?
- Warum wollen wir Ziele vereinbaren?
- Wie sind Ziele zu formulieren?
- Was tun wir, wenn man keine Vereinbarung erreichen?
- Was wollen wir im Dialog leisten?
Checklisten-Set zu verschiedenen Personalmanagement-Themen
Checklisten sind häufig eingesetzte Arbeitsinstrumente. Gerade in der heutigen Zeit der Informationsüberflutung verhelfen sie als sich auf das Wesentliche beschränkende Kompakt-Übersichten zu mehr Effizienz und ermöglichen eine schnellere Verarbeitung und Umsetzung von Informationen. Diese 10 thematisch durchmischten Checklisten im PDF-Format stammen aus dem Werk “Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit“. Zugleich können Sie sich im Inhaltsverzeichnis über die weiteren Checklisten-Inhalte informieren. Die Themen sind:
- Erfolgsfaktoren und Elemente des Employer Branding
- Was eine Stellenbeschreibung enthalten soll
- Häufige Fehleinschätzungen in Job-Interviews
- Was emotional intelligente Führungskräfte auszeichnet
- Gliederung und Aufbau eines Arbeitszeugnisses
- Social Recruiting im Personalmarketing
- Erfolgsfaktoren von Zielvereinbarungen
Zugang zum Online-Lernkarten-System von Quizlet
Kein Download ist es zwar, aber wenn Sie eine HR-Aus- und Weiterbildung absolvieren oder vor einer Prüfung stehen, schenken wir Ihnen einen kostenlosen Zugang zum Online-Lernkarten-System von Quizlet mit 200 Fragen und Antworten zum Personalmanagement, einer der zahlreichen digitalen Mehrwerte, welche Werke aus dem PRAXIUM Verlag bieten. Damit können Sie interaktiv und spielerisch das HR-Know-how vertiefen und interessante Features nutzen. Schreiben Sie uns hier einfach eine kurze Nachricht mit Bezugnahme auf dieses Angebot.
Beispiele und Arten von Working-Tools in unserem HR-Verlagsprogramm
Hier können Sie sich über konkrete Themen unterschiedlicher Arten von Tools zu verschiedenen HR-Themen bzw. Büchern aus dem Verlagssortiment informieren. Dies sind natürlich oft auch ausführlich behandelte Themen in den Kapiteln. Dies zeigt Ihnen die Relevanz, Themenvielfalt und Praxisnähe nicht nur der Tools, sondern auch der Werke anhand konkreter Beispiele aus dem Performance Management. Dabei überwiegen gewisse Themen wie Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Arbeitszeugnisse teilweise etwas unverhältnismässig. Themen-Sets sind übrigens besonders werthaltige, bis zu 30 Seiten umfassende Mustervorlagen. Diese sind oft sofort einsetzbar, von A-Z ausformuliert und auch fertig gestaltet. Dies gilt übrigens grösstenteils auch für die Musterkonzepte.
Arbeitszeugnis-Textbausteine
Formulierungsbausteine Austrittsgespräch
Arbeitszeugnis-Leistungsbausteine für Führungskräfte
Stellenbeschreibungen
Commitment mit Führungsgrundsätzen der ersten 100 Tage
Musterrede für Führungskraft bei Stellenantritt
Formulierungen von Zielvereinbarungen
Mustervorlage eines Probezeitberichtes
Musterbriefe für diverse Anlässe
Abschlussberichte Qualifikation
Vorlagen für interne Mitteilungen
Musterprotokolle für Mitarbeitergespräche
Erfolgserprobte Stellenanzeigen-Textbausteine
Frageformulierungen für Mitarbeiterbefragung
Grafische Auswertung von Skalenbefragungen
Online-E-Learning-Tools in Kürze
Erfolgsfaktoren des Mobile Recruitings
Regeln für das Active Sourcing
Datenquellen für Data Mining im HR
Online-E-Learning-Tools in Kürze
Neue Instrumente im Recruiting
Anforderungsprofil
Tabellarische Stellenbeschreibungen
Erfolgserprobte Mitarbeiterbeurteilungskriterien
Mustervorlage einer schriftlichen Zielvereinbarung
Budgetraster für Beschaffungskosten
Qualitätsbeurteilung einer Online-Stellenplattform
Aufbau und Struktur einer Stellenbeschreibung
Qualitätsbeureilung eines Arbeitszeugnisses
Massnahmenplanung für das Talentmanagement
Mitarbeiterförderung als Führungsaufgabe
Administrationshilfen
Ablaufraster zum Recruiting-Mix
Kontrollinstrumente
Kompakt-Know-how
Qualitätsprüfungen Jobportal
Vollständigkeitsprüfungen
Übersicht kostenloser E-Learning-Tools
Wichtige Zusammenfassungen
Relevanz-Übersichtstafeln
Planungshilfen von Workflows
Führungsleistungen in Arbeitszeugnissen
Entscheidungshilfen Recruitingkanal
Datenquellen für Data Mining im HR
Eckpunkte einer Social Media-Strategie
Einführungsplan für das Onborading
Checkpunkte eines strukturierten Interviews
Überstundenentwicklung
Planung des Nettopersonalbedarfs
Personalsuchkanäle
Lohnkostenanteile nach Funktionen
Einsatz Personalentwicklungsmethoden
Lohnkostenentwicklung im Jahresvergleich
Altersstrukturen im Betrieb
Personalkosten-Analysen
Auswertungen
Kennzahlen-Berechnungen
Analyse Austrittsgründe
Leistungsvergleihe
Tätigkeitsanalysen
Präsentation Prinzipen der Zielvereinbarungen
Leitbild für das Human Resource Management
Kick off-Information zur Mitarbeiterbefragung
Ergebnispräsentation zur Mitarbeiterbefragung
Einführung neuer Mitarbeiter
Präsentation des Unternehmens bei Interviews
Informationen zum Datenschutz
Vorstellung der Personalentwicklung
Unser HR in und für unser Unternehmen
Das Recruiting in unserem Unternehmen
Regelung von Mitarbeitergesrpächen
Mitarbeiterinformationen zu Mitarbeiterbeurteilungen
Kennzahlen-Report
Musterkonzepte
Mitarbeiterbefragungs-Set
Kennzahlen-Cockpit
HR-Audit
Personalbedarfsplanung
Erfolgskontrolle mit Transferprogramm
Unkonventionelle Bonussystem-Ansätze
Beispiel einer erfolgsorientierten Vergütungsregelung
Kennzahlen-Einführung in Unternehmen
Kommunikations-Charta
Praxistransfer in der Personalentwicklung
Neues Arbeitszeitmodell in Dienstleistungsunternehmen
Systematische Laufbahnplanung
Erfolgskontrolle mit Transferprogramm
Talentförderung – ernst genommen
Trainingsprogramm für Nachwuchskräfte
Motivierendere Mitarbeiterkommunikation
Projekt Medienverbund
Betriebliche Kommunikation
Personalentwicklung
Personalgewinnung und Personalauswahl
E-Recruiting und Social Media-Strategie
Mitarbeiterbeurteilung
Mitarbeiterkommunikation
HR-Strategien
Human Resource Management-Leitbild
