PRAXIUM ist ein Verlag, der sich mit seiner Fokussierung auf Fachinformationen für das Human Resource Management und Mitarbeiterführung und Leadership in seiner Sortimentsgestaltung klar erkennbar positioniert. Dies ist ein wichtiger Erfolgsfaktor, der verlagsseitig die Kompetenz und das Zielgruppen-Know-how sicherstellt und uns marktseitig für Leser und Buchhändler zu einem verlässlichen Fachinformationspartner und Zielgruppenkenner mit klarem Profil macht.
HR-Fachinformationen für Ihren Erfolg
Wir sind uns bewusst: Praxisbezug ist auch im Bereich der Fachinformatinen für das Personalmanagement arg strapazierter Begriff und kaum eine Fachinformation gibt sich nicht dieses Prädikat. Es sind aber die konsequente Praxisausrichtung und die Umsetzbarkeit, welches die strengsten Prinzipien unserer Sortimentspolitik sind. Mehr dazu hier. Weitere Differenzierungsmerkmale in Kürze:
- Verständlichkeit und Praxisrelevanz
- Zu praktisch allen Titeln CD-ROM’s bzw. Download-Add-ons
- Word-Vorlagen und Excel-Tools als Mehrwert
- Jährliche Neudrucke/Aktualisierungen wichtiger Titel
Online-Downloads
Was soll ich tun, wenn der Download nicht funktioniert?
Mehr und mehr Werke stellen digitale Add-ons bzw. Zusatzangebote (mehr dazu hier) per Download zur Verfügung. Dies hat den grossen Vorteil, dass Sie immer auf die aktuellsten Dateien zugreifen können. Sollte der Download einmal nicht funktionieren, was selten vorkommt und an Browser-Einstellungen liegen kann, lassen Sie uns dies einfach hier wissen. Sie erhalten in den meisten Fällen Express-Hilfe innerhalb von ein bis zwei Stunden oder je nach Tageszeit sogar schneller.
Wie erkenne ich, ob ein Buch downloadbare Inhalte anbietet?
Dies erkennen Sie am Symbol auf dem Buchcover unten rechts. Dort ist entweder ein Download-Symbol zu sehen.
Woraus bestehen die digitalen Add-ons der Download-Inhalte eigentlich?
Dies sind Arbeitshilfen mit Checklisten, Entscheidungshilfen, Mustertexten und mehr. Oft sind auch Excel-Dateien zur Analyse, Berechnung, grafischen Darstellungen und andere Zwecke vorhanden. Etwas seltener sind auch PowerPoint Vorlagen dabei. Mehr Informationen dazu hier. Viele visuelle Beispiele beinhaltet auch diese Kurzpräsentation.
E-Books & Digital-Publikationen
Welche E-Books bietet der PRAXIUM Verlag?
Wir bieten diese in den Formaten E-Pub und PDF an. Das E-Pub-Format ist das am meisten verbreitete Standardformat für die meisten E-Book-Reader. PDF-Books sind verlagseigene Spezialpublikationen (beispielsweise jene des Express-Services bei hrmbooks.ch oder vergriffene Werke, die nach wie vor im PDF-Format lieferbar sind). Bei Amazon sind Kindle-Versionen für Kindle-Reader erhältlich.
Wo kann ich E-Books beziehen?
Sämtliche E-Book-Format bietet hrmbooks.ch hier an. Aber auch alle anderen grösseren Buchshops und Buchhandlungen bieten E-Books im E-Pub-Format an.
Mit welchen E-Book-Readern kann ich PRAXIUM Werke lesen?
Beim E-Pub-Format sind es alle gängigen E-Book-Reader wie beispielsweise der Tolino-Reader. Beim PDF-Format wird die Acrobat Reader Software benötigt und bei Amazon die Kindle-E-Book-Reader, die ein eigenes Format haben (Mobi-Dateiformat bzw. die Weiterentwicklungen AZW, KFX bei neueren Readern). Mit dem Kindle-Reader können PDF’s mit Einschränkungen in der Darstellung auch gelesen werden.
Worin unterscheiden sich E-Books von Printversionen?
In zwei Dingen: Bei E-Books sind aus technischen Gründen keine CD-Inhalte dabei und es sind nicht immer die neuesten Auflagen erhältlich. hrmbooks.ch liefert aber bei beiden Formaten auch die CD-Inhalte mit.
Welche Vorteile bieten E-Books?
E-Books sind preiswerter, können auf mehreren Geräten genutzt und gelesen und Inhalte einfach übernommen werden. Zudem sind beim E-Pub-Format meistens Leseproben verfügbar und der Bezug jederzeit und überall einfach und schnell möglich. Hinzu kommt der ökologische Faktor.
Neuauflagen
Was ist bei Neuauflagen neu und besser?
Bei Neuauflagen kommen im Durchschnitt je nach bestehendem Umfang 20-3o Seiten neue Inhalte und je nachdem drei bis fünf neue Arbeitshilfen dazu. Wichtige Kapitel werden erweitert oder es kommen neue hinzu. Veraltete Angaben werden aktualisiert und nicht mehr praxisrelevante entfernt. Unklare Aussagen und andere inhaltliche Mängel werden ebenfalls bereinigt. Das Stichwortverzeichnis wird immer aktualisiert und manchmal auch das Inhaltsverzeichnis neu strukturiert oder feiner gegliedert.
Wann lohnt es sich, neuere Auflagen zu kaufen?
Im Allgemeinen haben Neuauflagen einen Mehrumfang von 25-35 Seiten, was aber ein Durchschnittswert ist! Hinzu kommen Aktualisierungen, was bei gewissen Themen (Arbeitsrecht, digitale Transformation, Begrifflichkeiten u.m.) besonders wichtig ist. Liegt ein von Ihnen gekauftes Buch länger als zwei Auflagen zurück, lohnt sich ein Neukauf in den meisten Fällen. Auch hier ist hmbooks.ch sehr kulant, berät sie und bietet ein Rückgaberecht. Gute Kunden profitieren sogar von einem Rabatt von 30%. Die Auflagen sind übrigens immer am Ende der Buchbeschreibung zu finden.
Weshalb werden PRAXIUM Werke zu so unterschiedlichen Preisen angeboten?
Die Buchhandlungen können Preise so festsetzen, wie sie diese für ihre Kundschaft angemessen finden, abhängig auch von Beratungs- und Serviceleistungen. hrmbooks.ch hat aber in den meisten Fällen, von vielleicht wenigen Ausnahmen abgesehen, die besten Preise und vor allem liefern sie auch sehr schnell.
Wo kann ich mich bei der Wahl des richtigen Buches beraten lassen?
Vor allem bei uns im Verlag direkt, beim Buchhändler Ihrer Region oder bei hrmbooks.ch. Hier können Sie uns eine Mitteilung zusenden oder uns anrufen unter ++41 44 481 14 64. Auch viele Buchhändler kennen unser Angebot recht gut und können Sie ebenfalls beraten mit dem grossen Vorteil, dass Sie gleichzeitig das Buch prüfen können. Weiter hilft auch das stets aktuelle Verlagsverzeichnis oder die Tab-Informationen am Ende dieser Webseite unter “Welche Bücher für welche Funktionen und Bedürfnisse”?
Bieten Sie auch Studiums- und Ausbildungs-Rabatte?
Wir sind in Rabatten sehr zurückhaltend, da Rabattsysteme für uns und für Sie als Kunde schnell unübersichtlich und verwirrend werden können. Auf Anfrage und gegen einen Ausbildungs-Nachweis bieten wir jedoch im Einzelfall individuell Rabatte bis zu 30% an, abhängig vom Alter und Bestellvolumen, der Ausbildung und der persönlichen Situation des Kunden.
Kann ich PRAXIUM Werke auch zur Ansicht bestellen?
Ja, das ist möglich. Hier ist der Besuch einer Buchhandlung der beste und schnellste Weg, vorausgesetzt der gewünschte Titel ist am Lager. hrmbooks.ch hat sogar ein 14-tätiges Rückgaberecht und auch wir senden Ihnen bis zu drei Prüfexemplare unverbindlich zur Ansicht zu.
Welche Buchhandlungen führen PRAXIUM Werke?
Es sind in der Regel die grösseren Buchhandlungen, die Wirtschafts- und Management-Bücher im Angebot haben. In der Schweiz sind es beispielsweise die Buchhandlungen der Orell Füssli Thalia-Gruppe, die Lüthy + Stocker-Buchhandlungen und Fachbuchhandlungen wie Schulthess. Jede Buchhandlung kann PRAXIUM Werke aber schnell bestellen.
Zielgruppen & Leistungen
An wen richtet sich der PRAXIUM Verlag mit seinen Werken?
Unsere Kernzielgruppen sind Personalleiter und HR-Fachkräfte in kleineren und mittelgrossen Unternehmen, (KMU) die auf mehrheitlich operativen Ebenen tätig sind (Angebot hier unter Human Resource Management). Nebenzielgruppen sind Berater mit gleicher Zielgruppe, Personen in der Aus- und Weiterbildung und an Fragen des Human Resource Managements intereressierte Führungskräfte und Mitarbeiter. Unser Leadership-Angebot wendet sich alle interessierten Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung.
Kann ich PRAXIUM Werke auch ohne Diplom, Fachausweis und ähnlichem nutzen?
Es kommt auf das Thema an. Im Allgemeinen ist es aber eine Stärke der PRAXIUM Werke, sehr verständlich und praxisnah zu sein und auf akademische, trockene Theorie weitgehendst zu verzichten. Deshalb sind unsere Bücher auch für interessierte Privatpersonen, andere Funktionen oder Sachbearbeiter meistens hilfreich und nützlich. Wenn Sie unsicher sind, können Sie uns hier eine Mitteilung zusenden oder bei hrmbooks.ch den Titel mit Rückgaberecht bestellen.
Haftet der Verlag für die Korrektheit der Informationen?
Nein, das tun und können wir nicht, wie übrigens alle andere Fachverlage auch. Die Definitionen, Empfehlungen und rechtlichen Informationen werden vom Autor und Verlag auf deren Korrektheit in jeder Beziehung sorgfältig recherchiert und geprüft. Aber trotz aller Sorgfalt kann eine Garantie nicht übernommen werden. Eine Haftung der Autoren bzw. des Verlags ist daher ausgeschlossen.
Sind PRAXIUM Werke auch für Deutschland bzw. den DACH-Raum geeignet?
Ja, ausser jene zum Arbeitsrecht und eingeschränkt zu Arbeitszeugnissen eigentlich alle. Autoren und Verlag achten sogar besonders darauf, aller Leser im DACH-Raum anzusprechen. Dies kommt in Fallbeispielen, in Webadressen, Empfehlungen und mehr auch konkret zum Ausruck. Zudem internationalisiert sich das Human Resource Management immer stärker, auch und besonders im DACH-Raum.
Wettbewerb: Gewinnen Sie zwei PRAXIUM Werke im Wert von über Fr. 100.-
Wir verlosen jeden Monat zwei Bücher aus unserem Verlagsprogramm. Senden Sie uns hier Ihre Antworten mit Betreff “Wettbewerb”, den zwei Büchern, die Sie sich wünschen und Name und Adresse. Wir benachrichtigen die Gewinner immer am Ende des Monats. Die Gewinnchancen sind recht hoch, da die Verlags-Website zwar gut besucht wird, aber keine Tausende von Zugriffen hat und dieser Wettbewerb wohl auch nicht von all zu vielen Besuchern beachtet wird. Ein kleiner Hinweis: Die Antworten sind im obigen Navigationspunkt Verlagsprogramm zu finden. Unsere drei Fragen sind einfach und lauten:
- Wie heisst das Buch, das sich der Interviewführung widmet?
- Wie viele Leserbewertungen hat dieses Buch zurzeit auf Amazon?
- Wie heisst die zurzeit aktuelle Neuerscheinung?
Die Anzahl der sich an den gängigen groben HR-Themenfeldern
orientierenden Werke ist im Grossen und Ganzen recht ausgewogen. Dominant sind Recruiting und das Human Resource Management, etwas untervertreten sind das Gehaltsmanagement und die Mitarbeiterbeurteilung. Man kann daraus ersehen, dass das Portfolio das Human Resource Management in den relevanten Bereichen dennoch recht gut abdeckt. Die unterschiedlichen Gewichtungen sind dem Umstand zuzuschreiben, dass einerseits die Nachfrage und die andererseits die Eurierung von Experten als Autoren je nach HR-Themenfeld schwankt.
Zuweilen spontan am Telefon oder per E-Mail, bei Amazon.de, in der Fachpresse und anderen Online-Buchhandlungen oder Portalen äussern sich Leser und Kunden spontan zu unseren Büchern. Ausschliessliche Lobeshymnen sind nicht glaubwürdig. Kritik wird ebenso geäussert, es betrifft bei einigen Büchern beispielsweise unerwünschte Redundanzen, ab und zu werden spezifische Themenbereiche vermisst oder es wird bemängelt, dass nicht klar ist, wann ein Buch nur für die Schweiz oder nur für Deutschland geeignet ist, vor allem wenn rechtliche Aspekte behandelt werden. Berechtigte Kritik nehmen wir sehr ernst und haben schon manche Leserkritik bei Neuauflagen berücksichtigt. Auf Amazon.de haben die meisten Bücher vier bis sieben und mehr Rezensionen. Einige positive Beispiele von Leserkommentaren:
Möchten Sie uns Ihr Feedback, Ihre Kritik oder Anregungen geben? Wir sind sehr an Ihrer Meinung interessiert und freuen uns hier auf Ihre Mitteilung.
Praxisratgeber zur Personalentwicklung: Ein Ratgeber, der hält, was er verspricht
Der Ratgeber von Martin Tschumi ist ein Rundumschlag zum Thema Personalentwicklung. Das Thema wird nicht nur in der Breite, sondern auch in der Tiefe äusserst praxisnah, verständlich und gut aufgearbeitet. Sehr gut für alle Praktiker auf der Suche nach einer echten Hilfestellung für die Personalarbeit. Die vielen Vorlagen, Mustertexte und Mustergespräche tun ihr übriges, um die Kernelemente der Personalentwicklung klar und nachvollziehbar zu beschreiben und deren praktische Umsetzung zu demonstrieren. Konrad Messmer, Bern
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit: Interessante Themen und Substanz
Finde die Checklistensammlung gut zusammengestellt. Es sind aktuelle und neue Themen dabei, es wird viel Wissen und Neues vermittelt und sie lassen sich in der Praxis hilfreich einsetzen. Andreas Tomberg, Luzern
Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
Intelligente Fragen für professionelle Interviews. Ich bin sehr zufrieden mit dem Buch. Es enthält viele, viele tolle Beispielfragen und Erklärungen zu ihren Bedeutungen. Eine Pflichtlektuüre für jeden Interviewer. Bernd S., Köln
Leitfaden für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen: Klar, strukturiert und aussagekräftig
Klar, strukturiert und aussagekräftig – sehr empfehlenswert: Das Buch besticht durch seine Übersichtlichkeit und Aussagekraft. Für jede Gesprächssituation gibt es fachliche Informationen und einen Gesprächsleitfaden. Eine Investition, die sich in jedem Falle lohnt. Dr. F. Ingo, München
Es gibt zahlreiche Zielgruppen, Bedürfnisse und Bedarfssituationen für unsere Werke. Personalleiter-Aufgaben variieren beispielsweise jeweils stark je nach Unternehmensgrösse, der Personalintensität, der Branche, dem HR-Verständnis des Unternehmens und der strategischen Bedeutung. Auch Führungskräfte oder CEO’s übernehmen – gerade in kleineren Unternehmen – oft auch Teilaufgaben des Human Resource Managements bzw. führen diese in Zusammenarbeit mit HR-Leuten aus. Stichworte sind Arbeitszeugnisse und Mitarbeiterbeurteilungen – oder möchten ihre Leadership-Skills verbessern. Eine grobe Aufteilung finden Sie auf der Navigationsleiste oben unter “Verlagssortiment”, unterteilt nach Mitarbeiterführung, Recruiting und Human Resource Management. Eine feinere Untergliederung und Differenzierung ermöglichen die folgenden Tab-Gruppen mit den entsprechenden Titeln:
Formulare und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Mit den besten Interviews die besten Mitarbeiter gewinnen
Praxisratgeber zur Personalentwicklung
Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten
Handbuch zum Personalmanagement
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalsuche
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Mit den besten Interviews die besten Mitarbeiter gewinnen
Mit den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen
Praxishandbuch für Stellenbeschreibungen
Musterbewerbergespräche für erfolgreiche Interviews
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Mit den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen
Praxishandbuch für Stellenbeschreibungen
Formulare und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung
Formulare und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
Mit den besten Interviews die besten Mitarbeiter gewinnen
Mit den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen
Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation (E-Book)
Emotionale Intelligenz im Führungsalltag
Musterbewerbergespräche für erfolgreiche Interviews
Mustergespräche für Mitarbeiterbeurteilungen
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalsuche
Erfolgreich in der ersten Chefposition
Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis
Mit wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Fachlexikon für das Human Resource Management
Mit den besten Interviews die besten Mitarbeiter gewinnen
Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation (E-Book)
Praxisratgeber zur Personalentwicklung
Handbuch zum Personalmanagement
Die 600 wichtigsten Antworten zum Personalmanagement (E-Book)
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
HRM Office: Excel-Tools für das Personalwesen
Handbuch für eine systematische Mitarbeiterkommunikation
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalsuche
Erfolgreiches Coaching für das Personalwesen (E-Book)
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit
Fachlexikon für das Human Resource Management
Formulare und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Praxisratgeber zur Personalentwicklung
Handbuch zum Personalmanagement
Die 600 wichtigsten Antworten zum Personalmanagement
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Fachlexikon für das Human Resource Management
Formulare und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Mit den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen
Praxishandbuch für Stellenbeschreibungen
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit
Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis
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Möglichkeiten des Buchbezugs
Sie können Bücher bei hrmbooks.ch mit Rückgaberecht oder beim Buchhändler in Ihrer Nähe bestellen. Auch Ihre Buchhandlung – die wir Ihnen sehr empfehlen und mit denen wir eng zusammenarbeiten – bestellt Ihnen gerne Exemplare zur Ansicht und berät Sie über unser gesamtes Sortiment. Unseren Besuchern aus Deutschland und anderen Ländern empfehlen wir unser Angebot bei amazon für den preiswerten Einkauf und die schnelle Lieferung.
Verlagsverzeichnis
Im Verlagsverzeichnis, das immer auf aktuellem Stand ist – wird das gesamte Sortiment kompakt beschrieben inklusive bibliografische Angaben und Bezeichnungen zu Auflagen, Stand der Aktualität und mehr. Downloaden Sie das PDF-Dokument hier.
Über 20 interessante Ideen für HR-Excel-Tools
Vielen Dank für Ihre Mithilfe
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